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升职加薪:年底了,如何实现一次完美跳槽?

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发表于 2021-1-6 15:53:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
“辛辛苦苦干三年,工资不涨一分钱”。
职场人该如何逃出怪圈,让自己更加值钱,实现升职加薪呢?
马上临近年底,又到了打工人跳槽的季节,一大群营销工作者,为了升职加薪每时每刻都在上演着糟心的场面,在办公室里小心翼翼的接电话,生怕老板听到给自己穿小鞋,趁着周末修改简历,有的时候还会请上半天假,谁也不知道去哪了,而此时的你,心早已飞了。
据智联招聘发布的数据显示,今年春季求职期全国人才求职竞争指数为46.3,意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位,竞争指数环比提高11.8。在如此激烈的今天,职场人该如何实现升职加薪呢?
如果你想要找到一份符合自己能力,将待遇实现最大化的工作,我建议你选择一位靠谱的猎头。
猎头,已经不是职场精英实现升职加薪的专利,而是“旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家”,现在,猎头已经成为大众求职的必需。

猎头能为我们做什么?
猎头,headhunting,高级人才寻访。选择启用猎头的企业都是十分重视人才的企业。
搭建信息渠道
我们在应聘时候大多数人都是投递简历和作品,然后面试环节在进行自我介绍,这就意味着企业对我们的实际情况十分了解。
而我们对于岗位待遇薪酬、定级等都不知悉。这对于想要升职加薪的求职者来说,是非常不利的。而猎头希望我们能快速入职,他会把岗位的全部信息都告诉我们,这就是猎头的信息渠道。
建立机会渠道
猎头为了提升效率,通常会同时运作数个同类职位,或者同一个客户的相关职位;同时,猎头费很贵,所以能用猎头的公司都是重视人才且实力雄厚的公司。
而那些行业高端的企业是我们平时难以接触到的,但是通过猎头们建立的机会渠道更接触到更多的优质企业,也给我们求职者更多升职加薪的机会。
提升命中率
网络上有很多升职加薪宝典都会教你制作多份简历,针对不同公司展现自己的优点,但是对于还未离职的我们,这简直是消耗精力。
而猎头会提取我们与该职位的匹配亮点,提升命中率。
拥有主动权
不知道你有没有过与HR谈薪酬时的尴尬?相信很多人在面试时都不知道如何与HR谈判,如何给自己争取一个最佳的待遇。
猎头作为中介,很多我们不敢说、不方便说、不好意思说的话,在中介这边就显得非常合适且正当,比如说谈薪,因为猎头的回报与你的薪水成正比。
基本上工作5年以上的人,但凡背景不是太差,尤其是有着大公司背景的,几乎都有可能接到猎头的电话。虽说在互联网时代招聘渠道和形式呈现出多样性,但不可否认随着职位的级别越高,被猎头close的可能性就越大。
因此,了解猎头,选择猎头,建立深度合作关系,才是升职加薪的必修课!

我们该如何与猎头合作
建立信任
如果猎头认为你不适合某岗位,那大概率是不适合的。特别是高端岗位,猎头和招聘企业对匹配标准是反复沟通和试错出来的。
猎头收到一份合适的简历,有个70分的匹配度就会试着推荐,因为猎头也是希望推荐成功收佣金的。
所以选择相信他会尽力,因为你除了选择相信,还有其他的办法吗?
坦诚沟通
猎头是第三方,既不是你的人,也不是雇主的人,有什么疑问或难题,不妨坦诚告之,或许还能给你一些升职加薪的建议。因为猎头接触的人太多了,候选人耍的小花招其实基本都见过的,干点什么事情其实猎头很容易就能察觉,与其遮遮掩掩还不如坦然应对。
电话沟通
要知道电话沟通传递的信息量比文字传递的效率要高很多,所以想要借助猎头的力量实现升职加薪,你就一定要多和猎头电话沟通。
如果你正在工作中不方便交流,你可以直接让对方添加微信或者QQ等其他联系方式,一般正规的猎头公司都会在电话接通后先询问对方是否方便,你也可以通过这一点来判断猎头是否专业。
不要故作神秘
求职者添加微信后,可以主动自我介绍,这样会给人一种积极的感觉,猎头对你也会更有激情。
如果觉得职位信息合适,可以投递简历。如果觉得不合适,也不要耽误”猎头搬砖“。也许你同期有几个岗位在进行中,最好不要拖拖拉拉,故作神秘。给猎头一个回复的期限,让人家也可以安排其他人选。
懂规矩
如果猎头和你说了招聘企业是某公司,然后你自己去投递简历,或者托招聘企业的熟人去推荐,这种做法非常不职业。猎头也是个圈子,想想地产圈里人品差的弄得沸沸扬扬、不受人待见、那么大概率在猎头圈会被扩大的更大。
任何行业,大家都喜欢和懂规矩的人合作,因为这样成本最低,事情最容易办成。所以诚信是合作的基础!谁会比谁傻呢?
当我们进入职场后,受到各方面的因素限制想要跳槽是常有的事,毕竟对于职场人而言,升职加薪才是王道,然而并非所有的跳槽都会得到更好的机会,可能你选了一个靠谱的猎头,但前提条件就是:自身具备够硬的专业能力。
在目前形势下,除开年龄30岁以内的基层岗位薪酬可能上升之外,中高层岗位基本是降薪的。这样的局面下想要实现升职加薪,你就需要不断的提升自己,能力这种东西不是到了年纪就会有的,是要靠平时积累的。
未来一定是属于互联网+的时代,技术的含金量正在大大提高,使得技术驱动市场成为可能,而市场传播正在发生巨大变化,口碑与事件加速了传播,从传统营销到互联网营销,发生了翻天覆地的变化。网络营销在未来是互联网上最具有前景的产业之一,营销总监是一份很有前景的职业,未来市场需求量会很大,而且,就目前来讲,网络营销专业人才非常稀缺,尤其是优秀的营销总监。
在此我向所以互联网行业从业者推荐厚昌学院《营销总监培训》课程,课程的目的就是培养具有极强营销能力的企业管理人员,除了能学到营销知识外,你还能学习到个人职业规划、老师手把手教你制作一份优质的求职简历以及面试攻略。
报名之后可以永久享受课程知识的更新。课程讲师赵阳老师拥有14年营销管理+创业经验,老实说花钱找猎头,不如找一个靠谱的老师帮你规划职业发展路径,课程考试通过颁发毕业证书(含金量很高的呦),掌握面试技能的同时还能从根本上提升能力,当你能力提升的那一刻,就不在是你要跳槽,而是企业将用高薪聘用你。
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