让老板主动提出升职加薪

bu放弃

一个人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我升职加薪呢?
老板回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年呢?
这个段子用来描述那些努力工作五年、十年，却没有升职加薪的机会，停依然留在20岁水平的人，再合适不过。
为什么他们明明很努力了，却始终没有升职加薪呢?通过两个身边人的故事来拆解一下。
前段时间端午小长假，张君回了一趟老家探亲。饭局上一个平日从不联系的堂弟对他开口道：“哥，能带我去北京工作不?”
张君吓了一跳，连忙问他：“你在老家不是干得挺好的吗?离家又近，堂叔给你安排的工作也不累，又有房有老婆的，怎么想要离家去北京受罪呢?”
”好啥呀!我眼看就要30了，天天干着一点挑战都没有的活，再干下去人都要废了!老板也没有给我提过升职加薪，我这辈子总不能就做个小主管吧?”
“那你准备去北京干啥工作呢?”
“我也不知道啊，感觉现在出去好像一点优势都没有，这不才逮着你回来，让你带我去嘛。反正至少北京会比老家忙、压力大，怎么都会成长更快吧?”
“......”
表弟的情况就是：工作多年，一直原地踏步，也得不到升职加薪的机会，不知道往何处努力。继续呆下去又没有希望，一个萝卜一个坑，没坑之前都只能蹲着。
无独有偶，张君的好友发微信给他，吐槽现在的工作又多又累，而且呆了五年，一点升职加薪机会都看不到。
人总是往高处前进的，不管是生活还是职场，谁都希望自己可以升职加薪过得更好，而总是因为这样那样的原因，导致在原地徘徊。
然而信心满满地准备跳槽了，她才发现自己的大公司背景和工作经验，帮助并不是很大。感觉好像啥都可以，但又啥独特优势都没有，高不成低不就的，根本跳不到更高级的岗位工作。
表弟和好友两人的情况，看似完全不一样：一个是觉得工作挑战不够，遇到成长瓶颈了;一个是工作很拼，但碰到升职加薪瓶颈了。
其实背后的本质却一模一样：都是没有主动规划能力、被动成长导致的。这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职加薪的人迷茫的原因。
你觉得工作琐碎，没法晋升，都只是一种工作的常态，都是环境的外因。
环境能改变一个人，也能影响一个人——但是并不是所有人都一定会被环境影响，平民窟也能造就百万富翁。
但外因只是其一，而且还并不是决定性因素;只有你自己，才是起到决定性因素的那个。
有句话说得好“所有的问题，都是你的问题”。当你自己的积累不够时，你才会有这些困惑，才会遇到升职加薪瓶颈，才会不知所措。
谁都不愿意承认自己不够努力、不够认真、不够强大——这相当于把自己否定;而否定自己，是更难的事。
只有横向积累，才会更好的作用于工作，站在商业的角度看营销，你会看到不一样的风景。
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也许你仍处在执行岗位，感觉距离升职加薪还有很大一段距离;
或者只是单纯的想要在短时间内突破升职到部门主管;
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